书画作品比赛绩效目标,书画作品比赛绩效目标怎么写

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于书画作品比赛绩效目标的问题，于是小编就整理了1个相关介绍书画作品比赛绩效目标的解答，让我们一起看看吧。

1. 医生做一台手术是不是有提成。做的越多提成越多，是吗？

医生做一台手术是不是有提成。做的越多提成越多，是吗？

不是的，那得多累啊！医生有收不完的提成……躺着收提成就行了！

提成，这两个字怎么说出口的？这就是目前医患关系的根结所在！病人花钱了，以为都给医生了，以为医生拿了大把提成，以为医生没有道德、行业准则、法律法规！就现在这种社会认知习惯的情况下，还想让医生把技术工作做成服务员！可悲可叹！

有感而发而已，不喜勿喷！

医生的收入如果不和自己每个月完成的工作量挂钩，那工作积极性如何调动，能有几个医生会没日没夜地去手术，那些风险大、耗时长的手术，谁愿意去做？

多年前问过省内一家超大型医院的专科主任，科室二次分配和医生如何挂钩，就是现在说的绩效工资。

主任告诉我，自己科室考核医生工作业绩，主要是看当月完成的手术量，为了体现公平，不同手术有不同的难度系数，这是大家都能接受的，相对比较合理，不然一个月下来，做简单手术的医生，因为做得多，拿到手的钱比那些虽然手术数量上少一些，但是以完成高难度手术为主的医生还多，这就显得不太合理，耗时间、耗精力、承担的风险大，就应该多得一些才合理。

换个角度说，医院不光是手术医生工作业绩考核与手术台数挂钩，那些非手术科室，同样有每月考核工作量的具体办法。

大家不需要过于担心的是，医生也不会干那种不需要开刀而把病人拉上手术台去开一刀的，那成了什么事儿了！

需要说的是，在大医院手术科室里，高职称、水平高、手艺好的医生主刀高难度手术的机会就多，其中不少是病人慕名而去要求其给主刀手术的。像这样的医生比同科室其他医生拿的绩效工资多一些，甚至多很多，人家一起上班的同事都没有意见，想来朋友们也不该有什么意见。

医院规矩没有朋友们想象的那么复杂，特别是具体手术科室里，谁的手艺如何，大家都心知肚明，人家拿得下来那高难度手术，不服气也不行，等自己达到了那个水平了，那也该你挣高工资了。医院内部的良性竞争确保了人才辈出、技术工作保持不断创新发展。如果没有奖励性竞争机制，人的本性之一，那就是惰性，会在一定范围不同程度地存在，最终，怨声载道的是病人。

激励机制也是保持医院工作高效率的手段，受益的自然是病人，辛苦的是医务人员，辛苦、担当，获得更高的回报也是合情合理的结果！

我是康医生，谢谢朋友们的关注！

图片来自网络

是吧，能者多劳这是定律，但是多到一定量，那就是责任心的问题了，那么多慕名而来的，估计也不忍心推掉了，外科医生熬到退休基本上就不会过劳死了，外科医生急诊科医生，很容易四五十岁猝死

有啊，我们叫做绩效！按照分值算的，和手术难度和级别有一定的关系！参与手术的护士一般两个，***师两个，医师三个，术前准备的护士，医师！等***都有份！一般主刀医生平均能分30元左右吧！

到此，以上就是小编对于书画作品比赛绩效目标的问题就介绍到这了，希望介绍关于书画作品比赛绩效目标的1点解答对大家有用。